在急速变革的数字化时代下，人才战略已经不是一个形而上学或者虚而不见的东西，它对于推动组织的非线性增长、企业保持行业领先性上发挥着至关重要的作用。看懂战略方向难，想要战略落地更难。

在此背景下，上海枫林集团选择携手创合汇云课堂，秉承“转型升级，人才先行”的同一理念，为其量身定制「枫林集团第一期青年干部培训班」，以期加强集团干部人才梯队建设，进一步培养选拔优秀青年干部，为集团战略和生命健康产业发展提供坚强有力的人才支撑。

在开学典礼上，枫林集团党委书记、董事长黄立波先生提出了组织增长中“终身学习”的重要性，并希望新生代干部群体可以坚守忠诚、担当和实效的价值观与初心。

创合汇创始人邵钧先生同样指出人才在组织增长中的重要性。他认为，只有从管控型的组织转化为赋能型的组织，达到战略生态化、组织平台化、人才合伙化，才能激发组织内部企业家精神和创新增长。

枫林集团党委副书记、纪委书记、工会主席宋鹏翔先生则向大家介绍了本次培训的规划与目标。

本次培训从12月初开始，共历时22天，主要面向近30位集团优秀青年干部，针对其专业能力强，但系统管理能力薄弱的问题，采用OMO线上线下混合式学习模式，围绕学、练、用三个维度，系统提升管理能力，助力枫林集团培养组织中坚力量。

为了提升学习效果，创合汇云课堂安排班主任团队进行线上学习运营，包括学习系统APP开通及答疑、学习进度管理、组建学习小组、小组长带教、学员线上学习监督等。

同时，学员们在22天的学习中，也维持着较高的活跃度与学习质量，日均活跃度超70%，达成了“全员通关”的成就（完课率100%），且所有课程考试均分超过93分。

利用2天/周的时间，邀请了多位专家学者、专业领教等组成的讲师团带领学员们进行知识分享、学习复盘、团队共创和聚焦式会话等针对性模块学习，并对行业标杆企业进行参访学习。

作为组织数字化学习解决方案专家， 创合汇云课堂的学习APP平台帮助枫林集团对员工的培养摆脱了地域和空间的界限，员工们可在一年时间内随时登录平台快速进行线上课程的学习，进行知识沉淀，满足其个性化的学习诉求。

通过对《当前国际局势新变化与中国的战略对策》、《干部政治素质和理论修养》、《党课学习》等综合思想类专题模块学习，较大提升了青年干部的政治素养，以及组织内部协同和战斗力的打造，加强对生命健康产业集聚的使命感，满足其国有背景的企业发展基础。

对张江机器人谷展厅和张江人工智能岛等标杆企业的参访，使集团新一代储备干部接触到国际最顶尖的产业、人才及技术，提升了自身对大企业的数字化创新与前沿科技有了更为深入的了解。同时，创合汇还从配套招商政策、园区管理等多方面全方位解决了集团所需问题。